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女性活躍推進法に基づく行動計画

2022年07月01日(金)

令和4年4月1日より、女性活躍推進法が改正され

当法人も同法の対象企業となりました。

<通達は→ 改正女性活躍推進法

法制度の主旨に則り、当法人としては下記の項目の

実行を進めて参ります。

 

【計画期間】

令和4年4月1日~令和6年3月31日の2年間

【取組内容】

非常勤女性職員に研修を積極的に参加を促し

スキルアップを図っていく

【数値目標】

研修参加率30%以上

 

この取組みに関する進捗については、当ホーム

ページにて開示して参ります。

引き続き、法人運営へのご理解ならびにご協力

をよろしくお願いいたします。

 

 

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