女性活躍推進法に基づく行動計画
2022年07月01日(金)
令和4年4月1日より、女性活躍推進法が改正され
当法人も同法の対象企業となりました。
<通達は→ 改正女性活躍推進法>
法制度の主旨に則り、当法人としては下記の項目の
実行を進めて参ります。
【計画期間】
令和4年4月1日~令和6年3月31日の2年間
【取組内容】
非常勤女性職員に研修を積極的に参加を促し
スキルアップを図っていく
【数値目標】
研修参加率30%以上
この取組みに関する進捗については、当ホーム
ページにて開示して参ります。
引き続き、法人運営へのご理解ならびにご協力
をよろしくお願いいたします。
【新着情報】